Up to the Top!

Erfolg ist der zuverlässigste Motivator! Aber um heute im Beruf anerkannt und dynamisch zu bleiben, reicht die erste Ausbildung längst nicht mehr aus. Im schnellen Wandel unserer Zeit müssen wir uns ständigen Veränderungen anpassen, die uns immer neue Optionen eröffnen. Wer da mithalten möchte, muss sich stetig weiterentwickeln. Im modernen Berufsalltag gehört lebenslanges Lernen daher wie selbstverständlich dazu. Eine qualifizierte Fachkraft, die sich mit Engagement und Motivation neue Kompetenzen erarbeitet, steigt daher mit hoher Wahrscheinlichkeit die Karriereleiter immer weiter nach oben.

Investition in die eigene Zukunft

Wer seine Arbeit gerne macht, wird richtig gut darin sein. Doch, wenn überhaupt, ist dies häufig nur eine von verschiedenen Phasen im Job –  anfängliche Euphorie macht oftmals schnell einer tristen Routine Platz. Abläufe wiederholen sich und echte Begeisterung nimmt langsam ab. Das hat zur Folge, dass sowohl Interesse als auch Arbeitsleistung schwinden. Die Karriere tritt auf der Stelle. Kein frischer Wind kommt mehr auf. Besonders junge Mitarbeiter wollen gefördert werden, anstatt sich zu langweilen. Was sie brauchen? Neue Impulse, junge Ideen und frischen Anreiz. Sie möchten lernen und sich weiterentwickeln.

Während die zusätzlichen Kompetenzen der Mitarbeiter jedem Unternehmen Vorteile bringen, dienen echte Weiterbildungen vor allem auch den Arbeitnehmern selbst. Wissen ist der Schlüssel zum Erfolg und eröffnet ganz neue Möglichkeiten, sich beruflich hervorzutun. Lehrgänge erschließen neue Themenfelder und bieten die Chance, ganz neue Interessen für sich selbst zu entdecken. „He, ich wusste gar nicht, dass das so spannend ist. Und ich wusste gar nicht, dass mir das so liegt. In die Richtung würde ich mich gerne beruflich weiterentwickeln.“

Chancen ergreifen – Wissen nutzen

2018 hat die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) hierzu eine Studie veröffentlicht, für die 17.595 Absolventen befragt wurden. Diese „Erfolgsstudie Weiterbildung“ zeigt, dass eine höhere Berufsbildung hervorragende Zukunftsperspektiven für Fachkräfte und somit auch für Unternehmen bietet. Als Grund für die Fortbildung nannten 66 Prozent der Befragten den Wunsch, eine höhere Position im Job einzunehmen. 46 Prozent erhofften sich eine bessere Bezahlung. Nach der Fortbildung konnten tatsächlich fast zwei Drittel der Teilnehmer beruflich aufsteigen, einen größeren Verantwortungsbereich betreuen und sich finanziell verbessern. 85 Prozent der Absolventen würden sich wieder für den Weg der höheren Berufsbildung entscheiden und treten nach eigenen Angaben heute wesentlich souveräner auf. Blickwinkel und Perspektiven hätten sich erweitert und die Zusammenhänge würden deutlich besser verstanden.

Entschluss gefasst! Und nun?

Für Wissenshungrige gibt es heute zahlreiche Optionen. Die klassische Abendschule, das Fernstudium, virtuelle Universitäten oder ein Zweitstudium, um nur einige zu nennen. Doch wer möchte wirklich noch einmal eine ganz neue Ausbildung beginnen? Einfach alles hinwerfen, was gerade mit viel Mühe, Zeit und Energie aufgebaut wurde? Kaum denkbar. Für den, der eine Familie zu versorgen hat, stellt sich diese Frage ohnehin nicht. Eine Fortbildung wäre also die optimale Lösung. Aber der Weg ans Ziel ist manchmal gar nicht so easy. Das größte Problem, das hinter den so verlockend klingenden Angeboten steckt, ist nämlich leider immer dasselbe: WIE soll man das denn schaffen? WANN soll man denn neben dem Beruf noch eine Ausbildung machen, wenn das normale Leben weitergeht? Dabei würden viele gerne diese Chance ergreifen.

Guter Vorsatz oder Doppelbelastung?

Eine Weiterbildung NEBEN dem Beruf bedeutet sowohl eine enorme zeitliche als auch finanzielle Belastung. Familie und Freunde müssen zurückstecken. Freizeit gibt es kaum noch. Nach Feierabend stehen die Fortbildungskurse an erster Stelle. Dann noch die ganzen Prüfungen am Wochenende. Wie soll das auf Dauer gehen? Dann hat man quasi zwei Jobs parallel. Die Kräfte sind da rasch am Ende und die Motivation schnell verpufft. Solch eine Doppelbelastung droht dann sogar die Karriere zu belasten, anstatt sie zu fördern. Wer trotzdem sein Ziel erreichen will, sollte also eine Lösung wählen, die maximalen Nutzen bringt. So bleibt man begeistert, hochmotiviert und gibt nicht frühzeitig auf. Die Option sollte super flexibel sein, sich dem Alltag anpassen und natürlich auch mit dem aktuellen Job in Einklang stehen –  im Idealfall sogar darauf abgestimmt sein. Gibt es denn solch eine Lösung? Klar! Die Fortbildung IM Beruf!

Beruf und Bildung – ein starkes Team

Idealerweise wird die Weiterbildung, anstatt Lernen nach Feierabend, maximal in das bestehende Arbeitsverhältnis integriert. Davon profitieren alle: „Mein Arbeitgeber kann mich gezielt auf Themengebiete spezialisieren und so effektiver im Unternehmen einsetzen. Ich kann meine Interessen praxisorientiert fördern und beruflich aufsteigen. Meine Fortbildung ist Teil des normalen Arbeitsalltags – das ist einfach ideal für mich!“

Arbeitgeber wissen das Engagement und das erweiterte Bildungsspektrum des Teams zu schätzen. Wer nicht auf der Stelle tritt, liefert auch neue Ideen und Impulse. Berufliche Weiterbildung schaffen zudem den perfekten Anreiz für gute Fachkräfte, sich langfristig an ein Unternehmen zu binden und nicht zur Konkurrenz abzuwandern. Sollten sich die beruflichen Wege dann doch einmal trennen, profitieren Arbeitnehmer weiterhin von den zusätzlichen Qualifikationen.

Wir haben verstanden

Bei der Wahl der Zusatzausbildung definieren die eigenen Motive schnell das Ziel: Welche Aufgabenbereiche möchte ich übernehmen? Wie viel Zeit und Energie will ich investieren? Welche Maßnahmen sind für mich zukunftsweisend? Die Lösungen von NJUMA berücksichtigen dabei die besondere Herausforderung, die der Spagat zwischen Weiterbildung und Beruf bedeutet. Deswegen bieten wir maximale Freiheit und Flexibilität. Eng am Arbeitsalltag orientiert erzielen wir souveräne digitale Spitzenqualifikationen und eine effektive Anwendung von Digital Competence. Dabei liefern wir für jedes individuelle Ausbildungsmotiv den bestmöglichen Mehrwert. Zudem bieten wir im Rahmen unserer Ausbildungen in Kooperation mit der IHK verschiedene IHK-Zertifikate oder Bescheinigungen an. Für selbstbestimmtes Erarbeiten zu Hause oder am Arbeitsplatz. Lerneinheiten werden individuell organisiert und erledigt – von überall aus, zu jeder Zeit und sooft man möchte.

Wissen erfassen – Wissen vertiefen – Wissen festigen  

Unser Angebot passt sich Ihrer Situation an. Wir stimmen mit Ihnen den nächsten sinnvollen Schritt für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter ab und bieten die ideale Lösung. Von New Work und Digital Leadership über Customer Centricity und Digital Sales bis hin zu Digital Mindset oder digitalen Basiskompetenzen bieten wir systemische Kompetenzen an. Durch modulare Konzepte, eine systematische Methode und verschiedene Lernformen wie Präsenzveranstaltung, Blended- oder E-Learning treffen unsere Ausbildungen genau die richtige Intensität und den richtigen Umfang. So gelingen initiale Maßnahmen gleichermaßen wie integrative Strategien sowie umfangreiche Skalierung und garantieren so eine nachhaltig steigende Adoption Rate bzw. eine breite sowie tiefe Verankerung moderner Arbeitsweisen. Wir begleiten Sie und Ihre Arbeitnehmer im digitalen Wandel.